Trưởng phòng Tuyển dụng, Hành chính nhân sự

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho toàn bộ Công Ty.

- Lập và triển khai ngân sách tuyển dụng hiệu quả.

- Lập bảng theo dõi đánh giá các kênh tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng

- Đưa ra đề xuất, cải thiện và lên chương trình tuyển dụng tiếp theo theo kế hoạch.

- Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy trình, chính sách, thủ tục, biểu mẫu để triển khai công tác tuyển dụng

- Thực hiện báo cáo Tháng/ Quý/ Năm

- Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên.

- Lên kế hoạch và tổ chức các buổi tiệc của cty.

- Hoạt động xây dựng văn hóa và cải thiện môi trường làm việc của nhân viên

- Duy trì văn hóa, nội quy, ổn định (kết hợp cùng ban lãnh đạo)