Trưởng phòng Tuyển dụng & Đào tạo

1/ Tuyển dụng
- Xây dựng Hệ thống Chính sách/ Quy định/ Quy trình/ Biểu mẫu phục vụ công tác tuyển dụng và hướng dẫn áp dụng thực hiện.
- Chủ trì triển khai công tác lập Kế hoạch định biên nhân sự toàn hệ thống căn cứ theo chiến lược/ kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty hàng năm. Kiểm soát và điều chỉnh định biên kịp thời theo tình hình thực tế trong từng giai đoạn kinh doanh nhằm đảm bảo hiệu quả chi phí nhân sự theo đề xuất điều chỉnh định biên được duyệt.
- Tổng hợp, phân tích nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng theo năm hoặc khi có phát sinh.
- Triển khai các hoạt động tuyển dụng (đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, thực hiện các thủ tục nhận việc theo kế hoạch định biên nhân sự và đảm bảo các yêu cầu về tuyển dụng (số lượng, chất lượng & tiến độ).
- Phát triển các kênh và nguồn tuyển dụng phù hợp với các nhu cầu về đối tượng cần tuyển.
- Lập ngân sách, kiểm soát chi phí thực hiện, phân tích và báo cáo hiệu quả chi phí tuyển dụng.
- Xây dựng Hệ thống các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (bộ ngân hàng câu hỏi tuyển dụng, bài kiểm tra chuyên môn, IQ, EQ, AQ…), các tiêu chuẩn để đánh giá ứng viên.
- Theo dõi, hỗ trợ và tổ chức đánh giá nhân sự thử việc.
- Tổ chức triển khai các hoạt động xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng.
- Nghiên cứu và cải tiến các phương thức tuyển dụng theo xu hướng & ứng dụng công nghệ.
2/ Đào tạo
- Lập kế hoạch và tổ chức triển khai các chương trình đào tạo hội nhập & kỹ năng
- Xây dựng Hệ thống Chính sách/ Quy chế/ Quy định/ Quy trình/ Biểu mẫu phục vụ công tác đào tạo và hướng dẫn áp dụng thực hiện.
- Triển khai công tác tổng hợp và phân tích nhu cầu đào tạo.
- Hoạch định chiến lược đào tạo, xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo. Phân bổ kinh phí, phân tích và báo cáo hiệu quả chi phí đào tạo.
- Xây dựng chương trình, lộ trình, giáo trình đào tạo.
3/ Các công việc khác được giao bởi Quản lý trực tiếp.