Trưởng Phòng Tuyển Dụng

* Tổ chức công tác xây dựng định biên nhân sự hàng năm
- Tổ chức triển khai xây dựng định biên nhân sự vào theo kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào cuối mỗi quý và năm.
- Phối hợp bộ phận C & B đưa ra khung lương cho từng vị trí theo định biên trên thị trường lao động để làm cơ sở trong việc tuyển chọn và đàm phán lương
* Giám sát tiến độ và chất lượng hoạt động tuyển dụng
- Theo dõi tiến độ tuyển dụng của Công ty
- Đánh giá chất lượng kênh tuyển dụng
- Đánh giá chất lượng ứng viên mời phỏng vấn và ứng viên đạt
- Đưa ra chiến thuật và giải pháp tuyển dụng
* Xây dựng và hoàn thiện hệ thống, công cụ tuyển dụng
- Hoàn thiện hệ thống bản mô tả công việc và đánh giá rà soát lại hàng năm
- Nâng cấo quy trình tuyển dụng, quy trình thử việc
- Áp dụng công cụ phỏng vấn hiện đại
* Đào tạo, hướng dẫn cán bộ các phòng ban
- Đào tạo kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên
- Đào tạo các công cụ đánh giá ứng viên
* Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Truyền thông văn hóa, mục tiêu Công ty tới các ứng viên tiềm năng
- Truyền thông môi trường, lộ trình phát triển sự nghiệp
- Truyền thông các chính sách phúc lợi và tư vấn cho ứng viên cơ hội nghề nghiệp phù hợp tại Công ty