Trưởng phòng Nhân sự Hành chính (HR & Admin Manager)

- Xây dựng và tổ chức bộ máy Công ty, quy định chức năng nhiệm vụ, luồng thông tin phối hợp của Công ty và các đơn vị trực thuộc theo định hướng chiến lược đã phê duyệt.
- Chủ trì xây dựng định biên nhân sự hàng năm và lên kế hoạch, tổ chức tuyển dụng đảm bảo đủ nhân sự về số lượng và chất lượng cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng hệ thống cơ chế chính sách, đãi ngộ và các quy trình, quy định của Công ty trong lĩnh vực Hành chính và Nhân sự để đưa vào áp dụng.
- Chủ trì tổ chức tính toán lương, thưởng và đảm bảo các chế độ quyền lợi, cơ chế chính sách cho người lao động.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự, đào tạo, cơ chế đánh giá phù hợp với mục tiêu, định hướng phát triển kinh doanh của Công ty.
- Chủ trì giải quyết quan hệ lao động phát sinh trong quá trình hoạt động, giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của CBNV trong Công ty có liên quan đến công tác nhân sự hành chính trong phạm vị quyền hạn.
- Chủ trì quản lý, tổ chức thực hiện các hoạt động công tác hành chính, đối ngoại, mua sắm trang thiết bị văn phòng, quản lý tài sản, trang thiết bị trong Công ty.
- Tổ chức bộ máy phòng Nhân sự Hành chính đảm bảo thực hiện tốt các chức năng nhiệm vụ của Phòng.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.