Trưởng phòng Nhân sự

A - TUYỂN DỤNG

· Lập kế hoạch về số lượng nhân sự, xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên để đảm bảo nguồn nhân lực luôn sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của đơn vị.

· Phụ trách các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng nhân tài đúng thời hạn trong khu vực đảm nhiệm.

B - ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN

· Hỗ trợ Giám đốc nhân sự làm việc với các Trưởng Đơn vị trong việc xác định Nhu cầu đào tạo cho tất cả các cấp tại đơn vị, hỗ trợ nhân viên trong lộ trình phát triển năng lực cá nhân

· Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực hàng năm, quý, tháng dựa theo kế hoạch phát triển kinh doanh dài hạn của Công ty.

· Triển khai và tổ chức các khóa đào tạo theo yêu cầu, đánh giá sau đào tạo.

· Chủ động đề xuất cải tiến chương trình đào tạo

C - LƯƠNG & PHÚC LỢI

· Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai công tác,chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, công tác phí cho nhân viên Công ty & nhân viên thuê ngoài;

· Xây dựng và cải tiến các chế độ tiền lương, phúc lợi, chính sách nhân sự để tạo ra môi trường làm việc công bằng, hướng mục tiêu, cống hiến và ghi nhận

D - QUẢN LÝ CHUNG

· Đảm nhiệm việc xây dựng ngân sách hoạt động, tuyển dụng, và đào tạo theo nhu cầu tại các đơn vị thuộc phạm vị quản lý; kế hoạch định biên, chi phí nhân viên tương ứng;

· Chịu trách nhiệm cung cấp dịch vụ liên quan đến Quan hệ Lao động & Nhân viên (ER/IR) cho doanh nghiệp (kiến thức về luật pháp và tác động tiếp theo đối với tổ chức, mối quan hệ với hội đồng lao động/công đoàn, chính phủ/cơ quan quản lý, cộng đồng, v.v.).

· Phụ trách một số hoạt động hành chính chung của đơn vị