Trưởng phòng HR

- Xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự.

- Thiết lập và xây dựng quy trình đánh giá KPIs.

- Kết hợp với các Trưởng Phòng ban xây dựng bảng mô tả công việc, chức năng, quyền hạn cho từng vị trí.

- Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty.

- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức lao động của Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.

- Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.

- Kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng. Xây dựng chính sách lương, thưởng, chế độ chính sách phúc lợi và các chế độ khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Quản lý tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động, hợp đồng lao động.

- Xác định nhu cầu, xây dựng quy trình tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng tổng thể.

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch hoặc theo yêu cầu phát sinh của Công ty.

- Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các hoạt động liên quan đến nội bộ.

- Các công việc liên quan khác từ Tổng Giám Đốc.