Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Làm việc tại Dĩ An)

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí từ cấp NVVP, NV có tay nghề kỹ thuật trở lên
- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho CBNV mới
- Xây dựng khung năng lực cho CBNV
- Quản lý đánh giá KPI hàng tháng. Quản lý thành tích CBNV khen thưởng tháng/ năm
- Xây dựng nguồn nhân lực kế thừa.
- Xây dựng/ chỉnh sửa quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng,bổ sung , hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty. Rà soát Nội quy lao động, Thỏa ước lao động để chỉnh sửa bổ sung và đăng ký Cơ quan nhà nước khi thay đổi, ...
- Tính và quản lý Doanh số các nhóm sản xuất để xét thưởng nếu vượt doanh số
- Quản lý chi phí nhân công, tiền lương, quỹ lương hàng tháng
- Quyết toán thuế TNCN hàng năm
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh ( Quản lý suất ăn công nghiệp, vệ sinh 5s, tạp vụ, bảo vệ, các hoạt động phong trào, ...) theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ, môi trường
- Báo cáo các vấn đề về tình hình tăng gỉam lao động, tai nạn lao động, ATVSLD định kỳ trong năm
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Giải quyết các khiếu nại và vi phạm về lao động; HDLD; Thôi việc, ...
- Tham gia BCH Công đoàn và báo cáo về công đoàn
- Các công việc hợp lý khác theo BGD giao