Trưởng phòng Hành chính nhân sự (Đi làm ngay)

1. Quản lý Chung

• Chịu trách nhiệm việc thiết kế và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của công ty, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dung, đào tạo - phát triển, chính sác đải ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên của công ty.
• Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sác nhân sự của công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh của công ty.
• Quản lý điều hành phòng HCNS trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp luôn đủ để bộ máy vận hành tốt.
• Thường xuyên bám sát để kịp thời nhận ra các vấn đề về nhân sự trong Công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về thõa mãn của nhân sự khi làm việc tại công ty,..). Chịu trách nhiệm đưa những giải pháp cho các vấn đề này.
• Quản lý và kiểm soát thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng BHXH, hợp đồng lao động… của công ty.
• Làm việc với các cơ quan ban ngành liên quan

2. Tuyển dụng đào tạo & Phát triển

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty để thành nhà tuyển dụng tốt, thu hút người tài.
• Lập kế hoạch tuyển dụng và đáp ứng đủ số lượng nhân sự theo chiến lược, kế hoạch kinh doanh của công ty.
• Quản lý và tối ưu ngân sách tuyển dụng.
• Xây dựng chính sách, chương trình nhằm tạo động lực, nhân sự gắn kết và bền vững.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch về phát triển nguồn lực nhân sự dưới sự định hướng của Ban Giám Đốc.

3. Chính sách lương thưởng & Hành chính

• Xây dựng các quy chế, quy trình công ty liên quan đến lĩnh vực hành chính nhân sự. Bám sát việc thực hiện các quy chế và quy trình.
• Quản lý các hoạt động hành chính của công ty.
• Quản lý và tối ưu chi phí cho hoạt động của văn phòng, hành chính