Trưởng phòng Hành chính nhân sự

1. Công tác tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, tổ chức triển khai cung cấp nguồn nhân lực đủ, kịp thời và đáp ứng yêu cầu của công ty.
2. Công tác quản lý và phát triển nhân sự:
- Theo dõi và lập báo cáo đánh giá nhân sự định kỳ, quản lý công tác tính lương, khen thưởng, kỷ luật, chế độ chính sách cho người lao động.
- Xây dựng kế hoạch, chương trình kiểm soát định biên và ngân sách nhân sự cho các phòng ban và toàn công ty.
- Xây dựng chính sách chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, Quy hoạch và phát triển nhân sự tiềm năng; đào tạo và phát triển CBNV. Tham mưu, tư vấn phương án phát triển tối ưu cho nhân sự.
3. Công tác Tổ chức - Hành chính.
- Xây dựng hệ thống chính sách, nội quy, quy chế, quy định của công ty: Nội quy lao động; Quy định về đánh giá lao động, quản lý tài sản….
- Đề xuất, hướng dẫn và chủ trì công tác thiết kế cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và miêu tả công việc các vị trí chức danh. Tham mưu điều chỉnh cơ cấu tổ chức và cơ chế hoạt động của bộ máy các phòng ban, bộ phận công ty phù hợp với từng giai đoạn hoạt động.
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp, môi trường làm việc cho công ty.
- Công tác quản trị Hành chính; quản lý tài sản; Công tác văn thư lưu trữ; Công tác lễ nghi, khánh tiết, hội họp, sự kiện của công ty.
- Quản lý các hoạt động công đoàn, các phong trào, hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết CBNV tại công ty.
- Tham mưu, tư vấn, quản lý công tác pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi và hạn chế tối đa các rủi ro pháp lý trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.