Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Xây dựng cơ cấu tổ chức tại Công ty với các chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc một cách khoa học.
- Định biên nhân sự, kế hoạch nhân lực từng phòng ban phù hợp trong từng giai đọan.
- Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty nhằm duy trì ổn định nguồn nhân lực.
- Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến nhân sự, hành chính.
- Đề xuất và kiểm sóat ngân sách nhân sự hành chính một cách hiệu quả.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
- Lựa chọn tuyển dụng nhân sự cho toàn Công ty
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Tổ chức, triển khai thực hiện, giám sát chương trình đánh giá thành tích định kỳ theo quy trình, chính sách của Công ty
- Thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ theo quy định của Cty
- Duy trì tốt quan hệ lao động
- Quản lý, giám sát công tác PCCC, công tác an ninh trật tự theo đúng quy định
- Triển khai công tác an toàn lao động, PCCC trong công ty với các phòng ban liên quan và đơn vị chức năng.