Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Mô tả nhiệm vụ và chỉ tiêu đánh giá:

• Cùng Ban GĐ xây dựng Sơ đồ tổ chức Công ty
• Triển khai kế hoạch KD thành kế hoạch nguồn nhân lực, quản lý tổ chức thực hiện.
• Xây dựng và giám sát triển khai các nội quy quy chế, văn bản hành chính,…
• Xây dựng và đảm bảo kế hoạch tuyển dụng
• Xây dựng tài liệu và triển khai đào tạo khối bán lẻ
• Giải quyết các mối quan hệ lao động
• Đảm bảo xây dựng văn hóa Công ty theo định hướng của Ban giám đốc
• Xây dựng và thực hiện chính sách lương, thưởng, kỷ luật.
• Đảm bảo thông tin và quyền lợi của nhân sự
• Lập kế hoạch và triển khai công tác hành chính, kiểm soát chi phí hành chính hàng năm.
• Điều hành toàn bộ hoạt động của nhân viên trong phòng.
• Báo cáo, lưu trữ

2. Quyền hạn:

• Quyền đề nghị mức lương thưởng, tăng lương, khen thưởng, xử lý kỷ luật nhân viên trong bộ phận và trong Công ty.
• Quyền đề nghị sa thải đối với toàn bộ nhân viên trong Công ty.
• Quyền cho nhân viên trong bộ phận nghỉ trong thời hạn 02 ngày.
• Quyền yêu cầu phụ trách cung cấp các nguồn lực thích hợp để thực hiện công việc
• Tham gia đánh giá, điều chuyển, kỷ luật, nghỉ việc,… đối với nhân sự toàn Công ty