Trưởng phòng Hành chính nhân sự

- Quản lý, điều hành mọi hoạt động của Phòng Nhân sự - Hành chính
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện các công tác tuyển dụng, đào tạo, dự trữ nguồn lực đáp ứng hoạt động Công ty.
- Dựa vào chiến lược của Công, phối hợp với các Trưởng Phòng Ban / Giám đốc / Tổng Giám đốc để hoàn thiện SĐTC tất cả vị trí.
- Đề xuất các chính sách tiền lương và phúc lợi, các phương pháp tính lương nhằm khuyến khích - khích lệ NLĐ làm việc và phù hợp với quy định mục tiêu của Công ty.
- Xây dựng hệ thống KPIs và hướng dẫn các Trưởng phòng ban thực hiện cho từng đơn vị.
- Tham vấn các chính sách khen thưởng liên quan đến thu nhập của Người lao động;
- Kiểm duyệt và giám sát việc thực hiện chế độ lương thưởng và các chế độ bảo hiểm theo quy định.
- Theo dõi và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động;
- Giám sát việc thực hiện quy chế, nội quy, chính sách của nhân viên;
- Quản lý các công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Ban hành các quy định, quy trình Quản trị hành chính
- Quản lý công tác hoạt động điều phối xe công tác và ban hành các quy định quản lý xe Công ty.
- Tham mưu đề xuất cho Ban Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực hành chính-nhân sự.
- Là cầu nối giữa Công ty với tất cả CBCNV trong Công ty và các cơ quan ban ngành trong công tác liên quan.
- Các nhiệm vụ khác được phân công