Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Nhiệm vụ Quản trị nhân sự
- Phát triển và áp dụng hệ thống đánh giá & phản hồi thông tin giúp cải thiện những đóng góp cá nhân, nhóm vào kết quà của công ty
- Điều phối toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự
- Phát hiện, đánh giá và đề xuất phương án luân chuyển nhân sự
- Xây dựng và quản trị KPI về mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin, công nghệ của Công ty
2. Nhiệm vụ tuyển dụng & đào tạo
- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí chuyên viên hoặc quản lý cấp cao
- Xây dựng và phát triển hệ thống tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng và quản lý kế hoạch tuyển dụng theo giai đoạn
- Xây dựng và quản lý các Chương trình Đào tạo và phát triển con người
3. Nhiệm vụ Quản lý công tác C&B
- Xử lý các mối quan hệ lao động
- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBNV thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty
- Nâng cấp, triển khai quy trình đánh giá thành tích công việc, khen thưởng & đãi ngộ, chính sách chăm sóc và phát triển con người
4. Nhiệm vụ Quản lý công tác hành chính
- Quản trị và kiểm soát các chi phí liên quan tới nhân sự, hao mòn trang thiết bị...
- Quản trị và kiểm soát công tác Lễ tân, hành chính, pháp chế, tài sản… của Công ty
5. Nhiệm vụ khác
- Phối hợp cùng các Ban liên quan phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan, cá nhân, tổ chức bên ngoài trong phạm vi công việc của mình.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo công ty