Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý về hiệu quả làm việc của Nhân viên thuộc phòng HCNS;
- Lập kế hoạch, triển khai và đảm bảo hoạt động phòng HCNS đạt hiệu quả; tập trung cho hoạt động tuyển dụng và đào tạo;
- Tiếp nhận và xử lý các vấn đề lương thưởng, quan hệ lao động trong công ty;
- Chịu trách nhiệm với BGĐ về kết quả hoạt động của phòng HCNS;
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hiệu quả theo chiến lược công ty;
- Tổ chức xây dựng, hoàn thiện chính sách lương, quy trình vận hành trong doanh nghiệp;
- Định biên nhân sự, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả nhân sự
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của CEO.
- Đào tạo hệ thống Nhân sự cấp dưới; Nhân sự các phòng ban;
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về tuyển dụng, các vấn đề liên quan đến Luật lao động; kiểm soát rủi ro trong doanh nghiệp;
- Thực hiện các công việc phát sinh khác do CEO giao;
- Báo cáo lên cấp trên về hiệu quả hoạt động của phòng HCNS;
- Gửi các báo cáo cho CEO đúng thời hạn quy định, đủ số lượng báo cáo, chính xác về số liệu, đúng biểu mẫu