Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Sử dụng thành thạo tiếng Nhật để giao tiếp, đề xuất cơ cấu tổ chức nhân sự cho Ban Giám Đốc;
- Hướng dẫn, hỗ trợ các phòng ban, bộ phận xây dựng và hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ; cập nhật hệ thống bảng mô tả công việc cho từng vị trí;
- Hỗ trợ và kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của các bộ phận;
- Tham gia việc xây dựng hệ thống tiền lương, tiền thưởng cho toàn bộ nhân viên;
- Đề xuất các chính sách tiền lương, tổ chức và kiểm soát hoạt động tính lương;
- Đề xuất chính sách khen thưởng, kỷ luật, nội quy lao động, quy chế nhân sự cho công ty;
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm, tranh chấp lao động.
- Quản lý, theo dõi báo cáo về lao động, nhân sự cho cơ quan lao động; kiểm tra hồ sơ bảo hiểm, thanh toán chế độ bảo hiểm cho nhân viên .
- Cập nhật những quy định mới liên quan để báo cáo cho cấp trên.