Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Hoạch định nguồn nhân lực phục vụ cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty
2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự và triển khai tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
3. Xây dựng hệ thống và triển khai kế hoạch đào tạo phát triển kỹ năng chuyên môn cho CBCNV Công ty.
4. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
5. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động làm việc; thực hiện các chế độ cho người lao động theo Luật lao động và qui định của Công ty.
6. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty.
7. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định, MTCV cho Công ty và giám sát việc chấp hành.
8. Tham mưu, đề xuất cho BGĐ xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
9. Hỗ trợ các Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
10. Chịu trách nhiệm điều hành các công việc hành chính chung : Bếp ăn, đồng phục, Văn phòng phẩm...
11. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.