Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý, giải quyết, xử lý, điều hành, kiểm tra và giám sát tất cả các công việc, dữ liệu, hồ sơ thuộc phạm vi phần hành chánh - tổ chức. Chịu trách nhiệm về toàn bộ hiệu quả công việc của Phòng, và các vấn đề có liên quan trong quá trình thực hiện quan hệ LĐ.
- Tham mưu, tư vấn cho Tổng Giám đốc về việc cải cách các thủ tục hành chánh, đề xuất những phương hướng khắc phục góp phần nâng cao vai trò của P.HCNS và công tác tổ chức.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch tuyển dụng - đào tạo và phát triển nhân viên. Củng cố, chấn chỉnh nhân sự sao cho đầy đủ, có năng lực, ổn định và thực hiện nghiêm chỉnh nội quy qui định của Công ty, nâng cao hiệu quả làm việc, bảo quản tài sản đem lại lợi ích tốt nhất cho Công ty.
- Cập nhật, phổ biến và triển khai thực hiện các quy định của pháp luật liên quan đến quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động.
- Xây dựng nội quy, qui định, thỏa ước lao động, quy định khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển CB-CNV.
- Theo dõi thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ, phúc lợi và đề xuất TGĐ về lương thưởng, đãi ngộ cho CB-CNV. Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ chính sách của người lao động trong Công ty.
- Kiểm tra, giám sát duy trì thực hiện các công việc hoạt động của P.HCTC theo hệ thống ATTP/ISO 22000.
- Quản lý các bằng khen và tài sản của Công ty.
- Quản lý con dấu của Công ty.
- Quản lý kiểm tra và giám sát các hoạt động của Đội Bảo vệ.
- Thực hiện các công việc khác dưới sự chỉ đạo của Tổng Giám Đốc và Chủ tịch HĐTV.
- Quan hệ ngoại giao về các vấn đề có liên quan phần hành.