Xem công việc liên quan tiếp theo

Trưởng Phòng Đào Tạo & Phát Triển Nguồn Lực

Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 10 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Đào Tạo & Phát Triển Nguồn Lực mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Xây dựng chính sách, quy trình quản lý tài năng (Goal & Performance, Career Development, Talent Pool, Talent Review, Succession Plan…) và triển khai áp dụng
Hỗ trợ các đơn vị xây dựng profile nhân viên: MTCV, năng lực chung và chuyên môn, goal chuẩn…
Hỗ trợ các đơn vị xây dựng kế hoạch phát triển nhân viên,quản lý tài năng, kế hoạch đội ngũ kế thừa
Tham gia các chương trình competency based training & assesment
Tham gia thiết kế Sơ đồ tổ chức
Tham gia xây dựng văn hóa - trải nghiệm nhân viên
Khảo sát môi trường làm việc
Các chương trình gắn kết, tăng trải nghiệm nhân viên
Tiến hành phân tích khung năng lực và sau đào tạo, ứng dụng sau đào tạo cho đội ngũ kế thừa
Hợp tác với các phòng ban để thực hiện các chương trình phát triển nghề nghiệp ban đầu cho người mới / chuyên viên thông qua Chương trình đào tạo xuyên suốt phát triển Lộ trình công danh.
Thường xuyên đánh giá 'khoảng cách kỹ năng' để ưu tiên đào tạo và cập nhật kỹ năng Lãnh đạo; phối hợp với T.A và quản lý cấp cao trong việc xác định nhóm tiềm năng cao, tạo kế hoạch phát triển cá nhân, tích cực quản lý kinh nghiệm học tập của họ thông qua huấn luyện nội bộ & cơ hội phát triển và đào tạo bên ngoài;
Phát triển công cụ đánh giá dựa trên khung năng lực hành vi để đào tạo đội ngũ kế thừa bên trong và bên ngoài
Phát triển Workfore.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp các ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh Doanh, Luật hoặc các ngành liên quan
Có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực hiện đại;
Tinh thần doanh nghiệp (Entrepreneurship)
Nắm vững pháp luật Lao động, Hệ thống đánh giá cấp bậc, vị trí
Trên 10 năm kinh nghiệm về HR, trong đó ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại các vị trí Senior Talent Manager tại các công ty sản xuất quy mô trên 500 người bao gồm đội ngũ bán hàng
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại công ty quy mô lớn có tự xây dựng hệ thống quản lý

Competencies:

Tiếng Việt: Soạn thảo được các tài liệu chuyên môn như Chuẩn năng lực, Chính sách, Quy trình, Quy định…
Tiếng Anh: Giao tiếp hiệu quả với chuyên gia, tư vấn; đọc - viết các bộ tài liệu hệ thống như nêu bên trên, presentation
Tin học: HRIS, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Project…)
Giao tiếp - thuyết trình
Tổ chức sự kiện
Đàm phán - thương lượng, Quản trị xung đột
Quản trị rủi ro
Quản trị thay đổi
Xây dựng và phát triển đội ngũ