Trưởng Phòng Đào Tạo Nội Bộ

1. Xây dựng chiến lược, kế hoạch, chương trình đào tạo cho công ty theo tháng, quý và năm.
2. Xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (văn hóa doanh nghiệp, Khung năng lực vị trí, Ma trận kỹ năng, hoạch định kho nguồn lực, lộ trình đào tạo và thăng tiến…).
3. Xây dựng và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ của Công ty, đảm bảo tối ưu hóa việc sử dụng nhân lực trong công tác chuyên môn và đào tạo.
4. Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo của các đơn vị phòng ban để xây dựng chương trình đào tạo;
5. Lên kế hoạch đào tạo, tham gia điều phối, tổ chức các chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả sau đào tạo;
6. Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạo. Trực tiếp đào tạo một số kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, đào tạo hội nhập….
7. Tìm kiếm đối tác giảng dạy và đánh giá chất lượng giảng dạy; Phối hợp các phòng ban để phát triển xây dựng tài liệu đào tạo; cập nhật chương trình đào tạo.
8. Theo dõi kế hoạch đào tạo, quản lý ngân sách đào tạo.
9. Báo cáo các hoạt động đào tạo, đề xuất cải tiến
10. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám Đốc