Trưởng Nhóm Nhân sự (Kiêm Pháp Chế)

Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự:

• Nghiên cứu, xây dựng chiến lược nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty.
• Xây dựng, đệ trình, đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty, bao gồm lập kế hoạch nhân lực, lựa chọn và tuyển dụng, lương và khen thưởng, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đào tạo và phát triển nhân viên.
• Tổ chức thực hiện các chính sách, quy trình quản trị nguồn nhân lực tại Văn phòng Công ty và các Chi nhánh, nhà máy bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, thử việc, bổ nhiệm, thuyên chuyển, cho nghỉ việc.

Lương thưởng và các chính sách, chế độ:

• Tham mưu cho Ban giám đốc các chính sách và hệ thống lương thưởng phù hợp với hoạt động của công ty.
• Xây dựng và giám sát hệ thống lương thưởng và các chính sách chế độ cho người lao động của Công ty.
• Tổ chức quản lý hồ sơ, cơ sở dữ liệu nhân viên trong Công ty.

Quan hệ lao động:

• Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và các quy tắc đạo đức nghề nghiệp của nhân viên, giải quyết các khiếu nại và tranh chấp lao động.
• Tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, hội thảo, đảm bảo các tiêu chuẩn phúc lợi dành cho nhân viên.

Xây dựng hệ thống quản trị theo từng thời kỳ của Công ty:

• Rà soát, xây dựng, vận hành và điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban, hệ thống bản mô tả công việc cho các bộ phận.
• Rà soát, xây dựng, vận hành và điều chỉnh hệ thống lương thưởng.
• Rà soát, xây dựng, vận hành và điều chỉnh các quy trình quy chế.

Thực hiện tái cơ cấu công ty

• Tham mưu cho BGD và chỉ đạo việc thực hiện tái cơ cấu lại các bộ phận của công ty.
• Thực hiện các đề án tái cơ cấu doanh nghiệp (phân cấp quản lý, định biên nhân sự, chiến lược nhân sự,…).
• Tham mưu cho BGD về các công tác tổ chức, nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, thi đua khen thưởng, kỷ luật, tiền lương, chế độ chính sách, xây dựng chức năng nhiệm vụ các phòng ban; Xây dựng, soạn thảo, chỉnh sửa các qui trình, nội qui, quy chế nội bộ,...

Pháp lý doanh nghiệp:

• Hỗ trợ lãnh đạo trong công việc đảm bảo Công ty có các biện pháp kiểm soát và tuân thủ nhằm quản lý rủi ro về pháp luật.
• Hỗ trợ đưa ra ý kiến pháp lý đối với Công ty hoặc soạn thảo các quy trình nội bộ của Công ty.
• Nghiên cứu để đưa ra ý kiến tư vấn đối với các vấn đề pháp lý phát sinh từ hoạt động của Công ty.
• Hỗ trợ soạn thảo các tài liệu quản trị điều hành và đảm bảo việc tuân thủ các quy định liên quan đến quản trị điều hành của Công ty, sửa đổi Điều lệ,…).