Trưởng nhóm Đào tạo

- Phân tích nhu cầu phát triển của tổ chức; phân tích, xác định nhu cầu đào tạo năm (năng lực chung và năng lực chuyên môn), xác định các loại hình đào tạo và nguồn đào tạo để xây dựng chiến lược/ kế hoạch đào tạo trung hạn/dài hạn.
- Xây dựng kế hoạch ngân sách đào tạo, đề xuất, theo dõi ngân sách đào tạo.
- Xây dựng, triển khai và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty.
- Thực hiện đào tạo các kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo cho đội ngũ cấp quản lý cấp trung và khối văn phòng.
- Thực hiện huấn luyện, đào tạo về các kỹ năng mềm cho các trưởng bộ phận để đủ kỹ năng để đứng lớp về các khóa chuyên môn.
- Tổ chức xây dựng tài liệu, giáo trình, triển khai thực hiện, cải tiến các quy định, quy chế Đào tạo.
- Thiết kế và phát triển một số các kỹ năng mềm nâng cao; chuẩn hóa tài liệu đào tạo nội bộ; Quản lý, triển khai các kế hoạch đào tạo, lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
- Xây dựng từ điển năng lực cho nhân sự khối nhà hàng, xây dựng và triển các kế hoạch đánh giá năng lực để phân hạng nhân viên.
- Tổ chức triển khai, theo dõi hoạt động đào tạo nghiệp vụ đảm bảo nhân viên được đào tạo theo đúng chuẩn chuyên môn và hướng dẫn thực hiện công việc của từng vị trí.
- Tổ chức giám sát sau đào tạo, thu thập thông tin phản hồi về các chương trình đào tạo, đánh giá và báo cáo tác động của các chương trình đào tạo.
- Xây dựng và triển khai các khóa đào tạo nâng cao năng lực theo lộ trình công việc cho đội ngũ nhân sự nguồn
- Xây dựng và truyền thông văn hóa doanh nghiệp, đẩy mạnh truyền thông nội bộ.
- Tham mưu cho ban lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
- Phối hợp với các Khối/Phòng liên quan để thực hiện kế hoạch Đào tạo
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo trực tiếp từ Giám đốc.