Trưởng Bộ phận Hành chính Nhân sự

1. Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự...
2. Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
3. Tham mưu, đề xuất các cải tiến đến hệ thống quản lý hành chính, nhân sự. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Ban Tổng Giám đốc.
4. Hoạch định nguồn nhân lực, Xây dựng cơ cấu nhân sự theo định hướng phát triển lâu dài của công ty.
5. Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc
6. Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc công tác nhân sự của Công ty. Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự, khung năng lực và triển khai thực hiện.
7. Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, định mức lao động, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty
8. Xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện
9. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty; Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
10. Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động
11. Quản lý, giải quyết công việc Hành chính của Công ty
12. Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quan hệ nhân sự trong Công ty
13. Quản lý và phân công công việc các BP Hành chính - Nhân sự. Điều hành các hoạt động trong bộ phận.
14. Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty