Trưởng Ban Hành Chính Nhân Sự (Ưu Tiên Nam)

• Tham mưu cho HĐQT, Ban TGĐ, về cơ cấu tổ chức, bộ máy của Công ty, tuyển dụng nhân sự phục vụ kinh doanh.
• Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức toàn bộ Công ty và các phòng ban, phòng HR phù hợp với Công ty tuỳ từng giai đoạn và nguồn lực.
• Xây dựng các quy định, quy chế cho Công ty đảm bảo đúng pháp luật hiện hành.
• Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo, luấn luyện, đánh giá, luân chuyển và phát triển nhân sự .
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho Công ty
• Xây dựng chính sách tiền lương, thang lương, quan hệ lao động và phúc lợi cho cán bộ nhân viên Công ty.
• Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảo bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
• Xây dựng hình ảnh nhân sự trong Công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
• Đi công tác theo yêu cầu của ban Giám Đốc