Trong quá trình thử việc NLĐ có phải đóng BHXH hay không?

Từ 01/01/2021 Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực trong đó có nội dung quy định tại điều 24 của luật này cụ thể như sau:

Như vậy có nghĩa là bắt đầu từ năm 2021 thay vì chỉ có 1 cách thứ ký hợp đồng thử việc cho lao động thử việc nhưng hiện nay thì NLĐ có thể ký hợp đồng lao động để thử việc hoặc thử việc bằng cách giao kết hợp đồng thử việc.

Tại khoản 3 điều 24 cũng quy định thêm rằng không áp dụng thử việc đối với NLĐ giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Vì thế nên có thể hiểu rằng thử việc chỉ áp dụng đối với HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

Vì luật mới đã cho phép NLĐ và NSDLD lựa chọn hai hình thức ký kết hợp đồng trong quá trình thử việc đó là: hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc. Điều này sẽ tác động trực tiếp đến việc NLĐ khi thử việc có phải đóng BHXH hay không.

Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ: “Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.”

Như vậy, bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên mà không áp dụng đối với hợp đồng thử việc.

NLĐ thử việc không phải là đối tượng đóng bảo hiểm bắt buộc mà phải tùy thuộc vào loại hợp đồng mà NLĐ và NSDLĐ giao kết với nhau trong quá trình thử việc.