lao động nữ

Tôi có thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản. Cho tôi hỏi những đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản? Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản được quy định thế nào? (Mỹ Lan - Đồng Nai)

Cho tôi hỏi về tuổi nghỉ hưu và tuổi nghỉ hưu sớm của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường trong năm 2023 là bao nhiêu? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Thanh Nga - Long Khánh.

Cho tôi hỏi một câu hỏi liên quan đến hưởng chế độ thai sản là: Người lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp cùng một thời điểm hay không? (Hoàng Nhung - Bà Rịa - Vũng Tàu)

Phụ nữ ngày nay rất đa năng và tài giỏi đảm nhận cùng lúc nhiều vai trò: Vừa là lao động, vừa là vợ, là mẹ, có nghĩa vụ, bổn phận chăm sóc gia đình. Do đó pháp luật Việt Nam cũng có những chính sách ưu tiên riêng cho lao động nữ theo luật hiện hành cụ thể:

Có một sự thật là hiện tại vẫn còn nhiều công ty (NSDLĐ) ép nhân viên nữ ký cam kết không được kết hôn hay thậm chí sinh con trong thời gian đầu thực hiện hợp đồng. Vậy việc ký hợp đồng lao động cam kết không mang thai có vi phạm không? Hãy cùng Nhân Lực Ngành Luật tìm hiểu vấn đề này nhé.

Hưởng chế độ thai sản là quyền lợi của lao động nữ khi mang thai và sinh con (vẫn có trường hợp Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con hưởng chế độ thai sản) tuy nhiên hôm nay mình tập trung chủ yếu về lao động nữ nhé. để được hưởng chế độ này thì lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc ít nhất 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Vậy, có trường hợp ngoại lệ nào đóng BHXH dưới 06 tháng mà vẫn được hưởng thai sản hay không? Hãy cùng Nhân Lực Ngành Luật tìm hiểu nhé.