Talent Acquisition Supervisor

1. Tuyển dụng:

Chịu trách nhiệm hoàn thành các yêu cầu tuyển dụng thông qua các công việc:

* Lập kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí theo yêu cầu;

* Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: Đăng tuyển, sàng lọc HS, quản lý database, sơ vấn, phỏng vấn, trả kết quả, thủ tục nhận việc và hỗ trợ nhân sự;

* Duy trì và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả;

* Liên hệ với các agency tuyển dụng, quản lý và cập nhật tình trạng các gói tuyển dụng, đánh giá hiệu quả của các agency

- Xây dựng mạng lưới các ứng viên tiềm năng, phục vụ nhu cầu tuyển dụng khi cần thiết;

- Đề xuất chiến lược/ giải pháp tuyển dụng phù hợp dựa vào tình hình kinh doanh của Công ty trong từng thời điểm;

- Thực hiện Training và coaching các kỹ năng liên quan trong trường hợp cần thiết.

2. Employer Branding:

- Xây dựng tài liệu và phát triển nội dung liên quan đến Employer Branding;

- Lên ý tưởng và hợp tác với các trường Đại học để thực hiện các sự kiện Jobfair/ School Tour;

- Gia tăng sự nhận diện trên các kênh, mạng xã hội;

- Chuẩn hóa nội dung đăng tuyển và đảm bảo thương hiệu tuyển dụng của Công ty;

- Cập nhật và nắm bắt xu hướng thị trường.

3. Cải thiện Qui trình, hệ thống

- Đề xuất ý tưởng hoặc tham gia trực tiếp vào việc Xây dựng/ Cải tiến các Qui trình, Chính sách liên quan đến tuyển dụng.

4. Báo cáo

- Thực hiện các báo cáo định kỳ và/hoặc báo cáo theo yêu cầu của cấp trên.

5. Hỗ trợ các công việc khác của Khối Nhân Sự:

- Hỗ trợ các hoạt động tại Công Ty;

Và một số nhiệm vụ khác từ quản lý trực tiếp.