Quản lý phòng Hành chính nhân sự

* Quản lý Nhân sự:
- Tham mưu và thực hiện xây dựng nội qui công ty, thang lương, qui ước LĐ tập thể
- Phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự cho các phòng / bộ phận.
- Cập nhật, lưu trữ, quản lý, theo dõi hồ sơ nhân viên, HĐLĐ nhân viên.
- Theo dõi, thực hiện các báo cáo về quy định, chính sách BHXH, BHYT, BHTN, ...
- Quản lý công tác đào tạo, huấn luyện nhân viên và xem xét ngân sách chi phí đào tạo.
- Hỗ trợ, tư vấn xây dựng chế độ phúc lợi, các chính sách và quy trình thực hiện.
- Tư vấn, giải thích, giám sát, kiểm tra các chế độ, nội quy, quy định, chính sách lao động cho nhân viên.
- Theo dõi, báo cáo chi phí hành chính - nhân sự.
- Giải quyết khiếu nại, kỹ luật lao động khi phát sinh.
- Phối hợp xây dựng mối quan hệ hòa hợp giữa Công ty - nhân viên, Công ty - các Dịch vụ và các cơ quan chức năng.
* Quản lý Hành chính:
- Quản lý, thực hiện lưu trữ công văn, chứng từ theo quy định ISO.
- Theo dõi việc thực hiện công việc của dịch vụ bảo vệ, cây xanh, vệ sinh công nghiệp trong công ty.
- Quản lý căn tin của Công ty, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm.
- Quản lý, điều phối xe và bố trí lịch trình xe đưa đón nhân viên.
- Theo dõi và quản lý đồng phục, giặt ủi, nhân viên tạm trú tại khu cư xá, mua sắm các vật dụng văn phòng, công tác huấn luyện PCCC, Vệ sinh An toàn thực phẩm.
- Điều hành các hoạt động hành chính văn phòng.
- Phối hợp, tổ chức các chương trình về hội thảo, họp, Teambuilding, ...
* Một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.