Quản Lý Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý danh sách nhân sự, theo dõi phép năm cho nhân viên, theo dõi việc ký kết HĐLĐ với nhân viên....
- Xây dựng văn hóa công ty.
- Phát triển nguồn nhân lực từ khối Kinh doanh, Kĩ thuật, sản xuất ,... đồng thời xử lý khiếu nại của nhân sự.
- Phối hợp xây dựng quy chế lương, thang bảng lương và các chế độ chính sách phúc lợi cho công ty để đảm bảo quyền lợi giữa công ty và người lao động, đề xuất điều chỉnh nâng lương cho CBNV theo đánh giá hiệu quả công việc.
- Thực hiện chấm công, tính bảng lương cho nhân viên.
- Am hiểu luật bảo hiểm xã hội,thực hiện các thủ tục bảo hiểm, làm chế độ cho nhân viên theo quy định của nhà nước.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến Thuế TNCN (đăng ký MST, giảm trừ gia cảnh,... cho người lao động).
- Am hiểu quy định nhà nước về thuế TNCN, giải quyết thắc mắc, hướng dẫn người lao động khi có phát sinh.
- Làm thủ tục ký kết HĐLĐ, gia hạn, chấm dứt HĐLĐ, làm các quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm và nâng lương cho nhân viên theo quy định.
- Sắp xếp lưu trữ hồ sơ, tài liệu, hồ sơ nhân sự.
- Tìm hiểu và xem xét tính pháp lý của Hợp đồng thương mại.
- Hiểu biết các thủ tục giấy tờ cần thiết cho việc hoạt động doanh nghiệp.