Phó phòng tổ chức hành chính nhân sự

- Nghiên cứu, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty phù hợp với chiến lược phát triển sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong từng giai đoạn;
- Tổ chức quản lý toàn bộ nhân sự, xây dựng, kiểm tra và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, sắp xếp, định biên lao động;
- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các phòng ban trong Công ty thực hiện các chủ trương, chế độ chính sách của Nhà nước, các quy chế, quy trình, nội quy của Công ty liên quan đến chức năng của Phòng.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch tiền lương hàng năm của Công ty; tổ chức xây dựng quy chế tiền lương, tiền thưởng cho CBNV;
- Tham gia xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình và phối hợp với các bộ phận trong Công ty giám sát việc chấp hành.
- Tham gia xây dựng và tổ chức, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT và các chế độ chính sách khác đối với người lao động.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động;
- Tổ chức, kiểm tra thực hiện công tác văn thư lưu trữ, hành chính quản trị, lễ tân ngoại giao, bảo vệ, tổ chức các cuộc họp, hội thảo, hội nghị và công tác mua sắm, giữ gìn cơ sở vật chất, phương tiện làm việc.
- Nghiên cứu các văn bản quy phạm pháp luật, Quyết định, hướng dẫn của Cơ quan quản lý để tư vấn cho cấp quản lý trực tiếp, các bộ phận phòng/ban, Ban Giám đốc các thay đổi, cập nhật của pháp luật và khả năng tác động, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo Công ty và trưởng bộ phận, sẽ được trao đổi kỹ hơn khi phỏng vấn.