Phó phòng Nhân sự

* Hoạch định nhân sự:
+ Chịu trách nhiệm xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch và ngân sách tuyển dụng ngắn hạn/dài hạn
+ Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Khoa/Phòng, tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp
+ Xây dựng các chương trình tuyển dụng, hợp tác với các đơn vị bên ngoài để thu hút ứng viên tiềm năng
+ Cải tiến mô hình, bố trí sắp xếp nhân lực, tổ chức, hệ thống mô tả công việc, khung năng lực,
* Chế độ chính sách:
+ Triển khai các chương trình nhằm xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
+ Nghiên cứu, đề xuất, và thực hiện các chính sách chế độ liên quan đến nhân sự như: lương, thưởng, KPI, BHXH, và các chế độ phúc lợi khác
+ Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện quy trình, quy chế trong công ty.