Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Kiểm tra giám sát thực hiện công việc của từng cá nhân => Thưởng động viên nếu làm tốt, nhắc nhở - xử phạt (nếu có) hoặc cho thôi việc nếu thường xuyên không hoàn thành công việc.
2. Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ chính sách của người lao động trong công ty.
3. Phối hợp các Trưởng Phòng Ban để tập huấn nv mới hoặc tập huấn nâng cao cho nhân viên cũ (định kỳ): soạn thảo nội dung, tổ chức buổi tập huấn.
4. Xây dựng và quản lý thang bảng lương.
5. Xây dựng và triển khai văn hoá công ty, các quy định, nội quy liên quan tới hoạt động của công ty.
6. Xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện, giám sát các hoạt động liên quan tới công tác an toàn lao động, PCCC, an ninh trật tự tại công ty.
7. Hoạch định nguồn nhân lực, lập kế hoạch tuyển dụng cung ứng nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động của công ty.
8. Thay mặt công ty làm việc với các cơ quan hữu quan liên quan tới hoạt động của công ty
9. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám Đốc khi có phát sinh.