Kỹ năng là gì? Giới trẻ ngày nay cần có những kỹ năng nào cho công việc?

Kỹ năng là gì? Giới trẻ ngày nay cần có những kỹ năng nào cho công việc?

Kỹ năng là gì?

Kỹ năng trong tiếng Anh là skill. Kỹ năng có thể hiểu là khả năng hoặc kiến thức của một người nhằm giải quyết công việc hoặc vấn đề nào đó.

Giới trẻ ngày nay cần có những kỹ năng nào cho công việc?

Kỹ năng có thể được chia làm 3 loại gồm: Kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, kỹ năng sống.

Trong đó, đối với công việc kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là các kỹ năng quan trọng nhất.

Đối với kỹ năng cứng, giới trẻ ngày nay cần có những kỹ năng cứng cho công việc sau:

(1) Kỹ năng nghề nghiệp chuyên môn.

(2) Kỹ năng tin học văn phòng.

(3) Kỹ năng ngoại ngữ.

(4) Kỹ năng làm việc nhóm.

(5) Kỹ năng làm việc độc lập.

(6) Kỹ năng lãnh đạo.

(7) Kỹ năng quản lý dự án.

Đối với kỹ năng mềm, giới trẻ ngày nay cần có những kỹ năng mềm cho công việc sau:

(1) Kỹ năng lắng nghe.

(2) Kỹ năng giao tiếp.

(3) Kỹ năng quản lý thời gian.

(4) Kỹ năng giải quyết vấn đề.

(5) Kỹ năng làm việc nhóm.

(6) Khả năng linh hoạt, thích nghi nhanh với thay đổi.

(7) Kỹ năng làm việc dưới áp lực.

Kỹ năng là gì và giới trẻ ngày nay cần có những kỹ năng nào cho công việc trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Kỹ năng quản lý thời gian là gì? Kỹ năng quản lý thời gian hỗ trợ gì cho công việc?

>> Có mấy loại kỹ năng mềm nên phát triển hiện nay? Tại sao phải thực hiện đào tạo kỹ năng mền cho học sinh?

Kỹ năng là gì? Giới trẻ ngày nay cần có những kỹ năng nào cho công việc? (Hình từ Internet)

Trong quá trình tuyển dụng người sử dụng lao động có được kiểm tra các kỹ năng của người lao động không?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 không giới hạn việc tuyển dụng lao động như thế nào, vì vậy, việc tuyển dụng phụ thuộc vào người sử dụng lao động tổ chức tuyển dụng như thế nào.

Như vậy, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm kiểm tra các kỹ năng của người lao động.

Sổ quản lý lao động nếu người lao động trúng tuyển quy định ra sao?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động tại khoản 1 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

- Sổ quản lý lao động được lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử nhưng phải bảo đảm các thông tin cơ bản về người lao động, gồm: họ tên; giới tính; ngày tháng năm sinh; quốc tịch; nơi cư trú; số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu; trình độ chuyên môn kỹ thuật; bậc trình độ kỹ năng nghề; vị trí việc làm; loại hợp đồng lao động; thời điểm bắt đầu làm việc; tham gia bảo hiểm xã hội; tiền lương; nâng bậc, nâng lương; số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm thêm; học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại khoản 2 Điều này kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; quản lý, sử dụng và xuất trình sổ quản lý lao động với cơ quan quản lý về lao động và các cơ quan liên quan khi có yêu cầu theo quy định của pháp luật.