Nhân Viên Tuyển Dụng Nhân Sự

- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã thống nhất từng tháng và khi có phát sinh.
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
- Quản lý và thực hiện việc đăng tin trên các trang tuyển dụng.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.
- Hỗ trợ bộ phận đào tạo trong quá trình thực hiện việc quản lý, giám sát, đánh giá CBNV mới.
- Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng về các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.
- Thực hiện các công việc khác phát sinh khác liên quan theo yêu cầu của Trưởng phòng/Ban Giám đốc.
* Công tác truyền thông nội bộ
- Vận hành các công cụ giao tiếp, làm việc nội bộ như phần mềm trao đổi thông tin, làm việc nhóm, bảng thông báo, …
- Đo lường, đánh giá và thu thập các số liệu chi tiết thể hiện hiệu quả của phần mềm trong truyền thông nội bộ.
- Lên ý tưởng và xây dựng, tổ chức và dự trù kinh phí các sự kiện nội bộ, các hoạt động tập thể, tổng kết hằng tháng, các ngày lễ, các hội chơi, đi du lịch, nghỉ mát, các trò chơi Team-Building,… nhằm tạo sự gắn kết giữa các nhân viên và các bộ phận trong công ty.
- Thu thập lưu trữ cơ sở dữ liệu bài viết, hình ảnh, âm thanh, ấn phẩm liên quan phục vụ công tác lưu trữ lịch sử phát triển doanh nghiệp.