Nhân Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào định biên nhân sự và nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, đơn vị.
- Đề xuất ,định biên nhân sự phù hợp cho từng phòng, Bộ phận.
- Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng - đào tạo được Ban Giám đốc phê duyệt.
- Thực hiện công tác truyền thông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng
- Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn.
- Tổ chức phỏng vấn, trả lời kết quả. Gửi thông báo tuyển dụng/thư mời nhận việc.
- Chuyển hồ sơ cho bộ phận tiếp nhận nhân viên mới.
- Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên và nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
- Định kỳ cập nhật, phân tích công việc, mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc cho các chức danh trong Công ty, phối hợp xây dựng KIP để đánh giá hiệu suất lao động.
- Phối hợp với các nhân viên trong Phòng để triển khai công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, tổ chức các phong trào, sự kiện của Công ty dưới sự phân công và giám sát trực tiếp của Trưởng Phòng.
- Đảm bảo cung cấp đủ, đúng về số lượng và chất lượng nhân sự cần tuyển.