Nhân Viên Nhân Sự (Tuyển Dụng - Đào Tạo)

* TUYỂN DỤNG
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động.
- Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các kênh tìm việc làm.
- Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng. Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn
- Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo cấp trên trực tiếp
- Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
- Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.
- Thực hiện các công tác về hồ sơ nhân sự mới/ nhân sự nghỉ việc
* ĐÀO TẠO
- Tiếp nhận thông tin / kế hoạch đào tạo của các phòng ban
- Xây dựng kế hoạch đào tạo; lựa chọn phương pháp; đề xuất kinh phí, thời gian,
thời lượng tổ chức các chương trình đào tạo.
- Xây dựng khung chương trình đào tạo.
- Tổ chức các chương trình đào tạo.
- Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới hiểu hơn về văn hóa, quy trình, quy định
của công ty.
- Hoàn thành các mục tiêu đào tạo./ đânh giá sau đào tạo
- Các công việc khác liên quan đến công tác nhân sự sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn