Nhân viên Nhân sự

1. Tuyển dụng và Đào tạo:

- Xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng.

- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

2. Quản lý hồ sơ nhân viên:

- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, bao gồm các hợp đồng lao động, phổ biến cơ bản các phần mềm công ty đang sử dụng.

- Thu thập, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, quyết định lương, thưởng và các tài liệu liên quan.

- Cập nhật thông tin nhân sự và duy trì file quản lý thông tin nhân viên.

- Quản lý thời gian làm việc, nghỉ phép, và các chế độ khác của nhân viên.

3. Quản lý lương và phúc lợi, các văn bản hồ sơ của công ty:

- Giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến thông tin của công ty.

- Đảm bảo việc thực hiện các chính sách phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, và các chính sách phúc lợi khác.

- Tạo các văn bản thông báo và thông báo đến toàn thể nhân viên về các quyết định, thông tin của công ty.

- Lưu trữ hồ sơ, các biên bản quy định, thông báo của công ty đã ban hành.

4. Phát triển nguồn nhân lực:

- Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.

- Xây dựng lộ trình thăng tiến, đánh giá hiệu quả làm việc và kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

6. Văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc:

- Thực hiện công tác xây dựng, triển khai và quản lý các chương trình đào tạo và hoạt động truyền thông nội bộ nhằm nâng cao hiệu quả giao tiếp, gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả của các chương trình và hoạt động.

- Quản lý các kênh truyền thông nội bộ như email, bản tin nội bộ, mạng xã hội nội bộ, bảng thông báo, v.v.

7. Báo cáo và phân tích:

- Thu thập, phân tích và báo cáo dữ liệu nhân sự để hỗ trợ các quyết định chiến lược.

- Theo dõi và báo cáo về các chỉ số hiệu quả công việc, tỷ lệ biến động nhân sự và các vấn đề khác liên quan đến nhân sự.