Nhân sự tổng hợp (Mảng C&B và đào tạo)

C&B

• Cùng tham gia xây dựng chế độ lương thưởng đãi ngộ cho CBNV;
• Tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN, thanh toán các chế độ theo chính sách công ty, nhà nước
• Quản lý và soạn thảo hợp đồng lao động, các thư thuyên chuyển, tăng lương, thăng chức, vân vân
• Đánh giá nhân sự định kỳ, đề xuất chế độ, thực hiện chi trả chế độ theo đúng thoả thuận với NLĐ;
• Quản lý hồ sơ lao động và theo dõi hồ sơ lao động của cán bộ nhân viên
• Giải quyết các chế độ cho CBNV khi nghỉ việc
• Định kỳ báo cáo theo quy định của công ty, báo cáo nhà nước về vấn đề lao động, chế độ phúc lợi, etc.,

ĐÀO TẠO

• Là đầu mối đưa ra các ý tưởng quản lý, vận hành hoặc phối hợp đào tạo giúp cho trải nghiệm của nhân viên về chương trình đào tạo được hiệu quả và hấp dẫn.
• Phối hợp với các bộ phận để lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên công ty và nhân viên mới.
• Quản lý danh sách đào tạo, tiến trình đào tạo của nhân viên
• Có thể thực hiện các công tác truyền thông nội bộ thông qua các công cụ email, offline, chương trình gắn kết là một điểm cộng