Nam Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự (Nhận việc ngay)

Công ty Cổ phần Du lịch Văn hóa Suối Tiên

Mức lương: 18 - 25 triệu Kinh nghiệm: 10 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch thực hiện phòng, quản lý nhân sự thuộc phòng HCNS.
Chịu trách nhiệm trước Ban Tổng Giám Đốc về năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên phòng Hành chính nhân sự và các hoạt động của phòng.
Giám sát, kiểm tra, đôn đốc công việc của nhân viên thuộc cấp, phối hợp với Trưởng phòng ban - Giám đốc các đơn vị đánh giá kết quả thử việc của nhân viên chuyên môn và QL của các phòng ban.
Kiểm tra, giám sát CBCNV các bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách của công ty.
Tham mưu cho Giám đốc về cơ cấu tổ chức & định biên, quỹ lương và các khoản trích theo lương trong mỗi thời kỳ bám sát kế hoạch kinh doanh từng giai đoạn
Tham mưu cho Giám đốc về chính sách tuyển dụng phát triển nhân sự.
Quản lý toàn công ty về an ninh trật tự, an toàn tài sản, PCCC, An toàn lao động, vệ sinh môi trường.
Chủ trì tổ chức, điều hành các cuộc họp, sự kiện của công ty.
Quản lý các công việc hành chính: Khu nhà ở của CBNV (khu tập thể), mua sắm trang thiết bị, văn phòng phẩm, thực hiện công tác văn thư, lưu trữ tài liệu, văn bản, hồ sơ pháp lý,..
Quản lý dữ liệu nhân sự: Hồ sơ CBNV, lưu trữ các thông tin của CBNV, Phầm mềm Quản lý nhân sự.
Xây dựng, soạn thảo hoặc hiệu chỉnh (sửa đổi) các quy định, quy chế hoạt động các phòng ban, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty.
Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính - nhân sự, soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật trình Ban Tổng Giám Đốc thẩm duyệt trước khi thực hiện.
Tổ chức kiểm soát lao động: Tuyển dụng, đào tạo, chấm công, bảng lương, bảo hiểm hàng tháng cho CBNV.
Kiểm soát và giải quyết các thủ tục tiếp nhận (thử việc, chính thức), giải quyết chế độ nghỉ việc cho CBNV; Giải quyết các chế độ chính sách cho CBNV (tiền lương, tiền thưởng, Bảo hiểm Y Tế, BHXH và các chế độ phúc lợi khác).
Phối hợp với các phòng ban giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty, trong từng bộ phận.
Phối hợp với các phòng ban, xây dựng cơ chế đánh giá, tiêu chí đánh giá (KPI) theo đặc thù của đơn vị.
Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến hành chánh - lao động - tiền lương để tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc nhằm điều chỉnh cho phù hợp với công ty.
Phối hợp các phòng ban xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo từng thời điểm, từng sự kiện, lễ hội trong năm đảm bảo đầy đủ - kịp thời phục vụ chiến lược kinh doanh của công ty.
Phối hợp các phòng ban xây dựng kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên (thời gian, nội dung đào tạo, số lượng, chi phí, địa điểm, lựa chọn đơn vị uy tín để cử CBNV đi đào tạo theo mục tiêu của công ty).
Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty.
Phối hợp các Trưởng phòng ban – Giám đốc các đơn vị tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng bộ phận.
Tìm kiếm nguồn nhân lực để tuyển dụng theo mục tiêu, chiến lược phát triển của Tập đoàn.
Phối hợp với các phòng ban trong công ty: xây dựng bản MTCV phù hợp với từng chức danh công việc; nghiên cứu tổ chức, sắp xếp, điều chuyển, bố trí nhân sự một cách khoa học nhằm phát triển đội ngũ và nâng cao hiệu quả lao động.
Tổ chức phổ biến, hướng dẫn người lao động thực hiện đúng nội quy, quy định của công ty và các văn bản Nhà nước liên quan đến chế độ chính sách đối

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản lý Hành chính, Luật.. và các ngành có liên quan;
Đã có kinh nghiệm làm tối thiểu từ 10 năm ở vị trí tương đương.
Có kỹ năng tốt về công tác quản lý, sắp xếp tổ chức triển khai công việc. Có kỹ năng tốt về việc lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc cho bộ phận và cá nhân. Có kỹ năng tốt về việc tiếp nhận thông tin, truyền đạt thông tin, đàm phán và thuyết phục;
Có kỹ năng lắng nghe và hiểu ý tốt. Có tính chủ động, sáng tạo trong công việc;
Tác phong làm việc chuyên nghiệp, cầu tiến.
Khả năng làm việc độc lập và kỹ năng làm việc nhóm, chịu được áp lực cao.