Kế Toán Lương

* Đảm bảo tính đầy đủ lương và các khoản phụ cấp của người lao động theo quy định nhà nước và của Công ty đúng thời hạn.
- Chấm công và tính lương hàng tháng cho CB - CNV, hoàn tất bảng lương và chuyển Trưởng phòng kiểm tra vào ngày 01 hàng tháng.
- In hoặc chuyển email thông tin lương cho CB - CNV hàng tháng.
- Phát lương trực tiếp cho CB - CNV đang thử việc hoặc CB - CNV chưa có thẻ ATM.
- Quản lý ngày công và ngày phép của CB - CNV.
- Cập nhật thông tin lương khi có sự điều chỉnh bằng văn bản của Tổng Giám Đốc hoặc người đượcTổng Giám Đốc ủy quyền.
- Làm thẻ ATM cho CB - CNV khi được tuyển dụng chính thức.
- Làm thủ tục cấp mã số thuế và giảm trừ gia cảnh cho CB - CNV.
* Thực hiện công tác liên quan đến Bảo hiểm.
- Đề xuất tăng mới BHXH, BHYT, BHTN khi có phát sinh một cách kịp thời.
- Làm thủ tục cấp sổ BHXH mới cho CB - CNV.
- Làm thủ tục chốt sổ BHXH nộp cơ quan BHXH khi CB - CNV nghỉ việc .
- Quyết toán BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng.
- Giải quyết các chế độ BHXH cho CB - CNV (ốm đau, thai sản, ...)
- Cấp phát thẻ BHYT cho CB - CNV đúng thời hạn.
- Điều chỉnh sổ BHXH, đăng ký thay đổi nơi khám chữa bệnh cho Người lao động.
* Theo dõi và soạn thảo các hợp đồng lao động tái ký, các quyết định điều động, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và nhập thông tin vào phần mềm nhân sự.
- Quản lý hồ sơ CBCNV toàn Công ty, cập nhật danh sách và lưu trữ hồ sơ Nhân sự
- Quản lý phép năm trên phần mềm nhân sự
- Theo dõi chấm công, tang ca, công tác, ra sớm, vào trễ của CBNV công ty.
* Báo cáo, tổng hợp :
- Báo cáo nhân sự hàng tháng hoặc đột xuất theo yêu cầu của Trưởng ban HCB
- Tổng hợp đánh giá thành tích hàng tháng, hàng năm.
- Đăng ký sử dụng lao động và báo cáo lao động cho cơ quan quản lý nhà nước theo quy định.
* Thực hiện những công việc có liên quan khác theo phân công của Trưởng ban HCB/ Tổng Giám đốc