Giám Đốc Nhân Sự

- Xây dựng Quy chế Công ty, chiến lược, chính sách Nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Sa thải
- Thiết lập KPI, BSC…
- Theo dõi biến động Nhân sự & Xây dựng KH tuyển dụng
- Đánh giá, đề bạt, khen thưởng và Kỷ luật…
- Tham mưu và tư vấn cho Ban Giám Đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự: Chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trung và dài hạn.
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty theo kế hoạch kinh doanh của Công ty.
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Thực hiện những công việc có liên quan khác theo phân công của Tổng Giám đốc.
- Ngoài ra ,phối hợp triển khai và duy trì hệ thống qui trình quản lý chất lượng trong khuôn khổ qui định và tiêu chuẩn chất lượng của Công ty, chuẩn mực của với mục tiêu nhằm đảm bảo và nâng cao chất lượng sản phẩm, hiệu quả hoạt động chung của Công ty.