Giám đốc nhân sự

- Tuyển dụng nguồn nhân lực phù hợp đáp ứng từng giai đoạn phát triển của công ty.

- Tổ chức đào tạo, huấn luyện và phát triển nguồn nhân lực trong toàn công ty và các công ty thành viên Phụ trách hợp tác giao lưu, kết nghĩa, tài trợ, chia sẻ thông tin, tài liệu với các trường nghề trong toàn quốc

- Tổ chức tiếp nhận, hướng dẫn bố trí sinh viên của các trường đến công ty thực tập

- Phối hợp với các trường để đào tạo nghề theo đơn đặt hàng của công ty.

- Tìm kiếm, thu hút nguồn nhân lực tiềm năng từ các trường đại học hoặc từ các công ty khác về làm việc tại công ty

- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và tổ chức hướng dẫn thực hiện

- Phụ trách các vấn đề liên quan đến lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Soạn thảo, ban hành các thông báo, các quyết định theo yêu cầu của Tổng Giám đốc

- Phụ trách công tác đối ngoại với các công ty bên ngoài kể cả các cơ quan Nhà nước.

- Trưởng ban đời sống của công ty: thực hiện việc chăm lo đời sống, sức khỏe, tiếp thu các góp ý, nguyện vọng của nhân viên để tham mưu kịp thời cho ban Giám đốc

- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến khen thưởng kỹ luật, các tranh chấp, khiếu nại của người lao động.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.

- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…

- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh. Trưởng Ban ISO, đại diện lãnh đạo thực hiện xây dựng hệ thống QLCL theo tiêu chuẩn ISO 9001 hoặc các phiên bộ tiêu chuẩn mới phù hợp ngành nghề công ty.

- Tham mưu cho T.Giám Đốc trong các vấn đề nhân sự, pháp luật để đạt mục tiêu trở thành công ty đại chúng trong năm 2022