Giám đốc Nhân sự

- Tham mưu cho Ban TGĐ trong công tác quản trị nguồn nhân lực bao gồm việc hoạch định nguồn nhân lực, đào tạo, tuyển dụng, quản lý hệ thống lao động tiền lương và các chính sách, công tác quan hệ lao động, đánh giá thành tích CBNV của Công ty.
- Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của Phòng Quản trị Nguồn nhân lực.
- Hoạch định kế hoạch phát triển, lộ trình phát triển nhân sự, đánh giá khen thưởng nhân sự và tham gia xây dựng, điều chỉnh cơ cấu tổ chức của Công ty.
- Hoàn thiện các chương trình đánh giá hiệu suất hằng năm, cải tiến các chính sách và quy trình hiện hành của doanh nghiệp. Phát triển, sửa đổi và đề xuất các chính sách và quy trình nhân sự.
- Xây dựng các chính sách, qui trình nhân sự để hoàn thiện hệ thống quản lý nhân sự của Công ty phù hợp với chính sách, pháp luật Nhà nước và thực tiễn Công ty.
- Phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát thực hiện các chủ trương, chính sách, qui định liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực.
- Tổ chức, giám sát triển khai hoạt động tuyển dụng nhân sự hiệu quả, quản lý dữ liệu hồ sơ tuyển dụng nhân sự.
- Đào tạo, phát triển tổ chức, huấn luyện nhân viên
- Truyền thông đến toàn bộ CBNV thấu hiểu giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp trong công tác đồng hành, chăm sóc đời sống CBNV.
- Triển khai chính sách phát triển văn hoá doanh nghiệp, tạo động lực làm việc và thiết lập sự gắn kết giữa các phòng ban trong Công ty.
- Thiết lập và củng cố các mối quan hệ với tổ chức Công đoàn, các cơ quan Nhà nước để xây dựng thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, thang bảng lương nhằm đảm bảo chế độ chính sách, quyền lợi hợp pháp cho người lao động và Công ty.
- Phối hợp với Công đoàn tổ chức thực hiện các chương trình giao lưu, đối thoại, vui chơi giải trí, tham quan du lịch cho toàn bộ CBNV
- Thực hiện các công việc khác liên quan khi Ban TGĐ yêu cầu.
- Tổ chức thực hiện lưu trữ, bảo quản hồ sơ, tài liệu liên quan … theo qui định của Công ty
- Thực hiện đầy đủ báo cáo định kỳ và đột xuất (nếu có) khi HĐQT và Ban TGĐ yêu cầu