Chuyên viên Tuyển dụng (và Đào tạo)

Tuyển dụng nhân sự
- Phụ trách các hoạt động tuyển dụng được giao. Triển khai tuyển dụng theo quy trình và quản lý dữ liệu thông tin ứng viên.
- Tìm kiếm ứng viên từ các kênh như hội nhóm, diễn đàn, mạng xã hội, tổ chức, nội bộ công ty và thiết lập mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng cho từng vị trí.
- Xây dựng & phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí hiện tại và tương lai.
- Xây dựng các mối quan hệ trong mạng lưới nhằm hỗ trợ tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng, phù hợp.
- Hoàn thành các báo cáo tuyển dụng hàng tuần/ hàng tháng/ hàng năm: tình hình tuyển dụng, chi phí...
- Lập tiêu chí, mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
- Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá năng lực nhân sự sau thử việc.
Đào tạo nhân sự
- Thiết kế quy trình và chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Xác định nhu cầu đào tạo, triển khai và giám sát các chương trình đào tạo nhân sự
- Lên chương trình đào tạo, nội dung đào tạo, phương án triển khai đào tạo, các nguồn lực tham gia và công cụ hỗ trợ.
- Đánh giá kết quả đào tạo.
Phát triển văn hoá nội bộ
- Tham gia các hoạt động truyền thông nội bộ và triển khai thực hiện văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc.
- Đề xuất, triển khai và thực hiện các hoạt động gắn kết nhân viên.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa công ty.
- Giải quyết các khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ..
- Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với nhân sự vi phạm các quy định của Công ty.