Chuyên Viên Tuyển Dụng (Thu Nhập Từ 15 - 20 Triệu/Tháng)

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, bộ phận trong Công ty để trình phê duyệt nếu có sự thay đổi so với kế hoạch được duyệt.
2. Tìm kiếm và đề xuất Trưởng phòng các kênh đăng tuyển hiệu quả, soạn thảo nội dung đăng tuyển theo yêu cầu.
3. Tham gia các hội chợ việc làm, giao dịch với các đơn vị tuyển dụng để thu hút ứng viên.
4. Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên riển khai cho các dự án mới/thay thế theo kế hoạch.
5. Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, kiểm tra thông tin ứng viên, sắp xếp lịch tuyển dụng, tham gia phỏng vấn đánh giá các vị trí chuyên viên/nhân viên. Tổng hợp đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng, hướng dẫn và kiểm soát việc hỗ trợ của nhân viên.
6. Xây dựng, phát triển hệ thống cộng tác viên Tuyển dụng; Các kênh tuyển dụng
7. Tham gia xây dựng các chính sách tuyển dụng, Có kỹ năng Đào tạo, hướng dẫn Nhân sự
8. Lập báo cáo đánh giá kết quả và chi phí tuyển dụng định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng/ Ban Lãnh đạo
9. Các công việc khác do cấp có thẩm quyền giao.