Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

1. TUYỂN DỤNG
- Lập kế hoạch tuyển dụng quý/ năm (số lượng, thời gian, ngân sách...) theo định biên nhân sự và yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;
- Khai thác các kênh tuyển dụng, tìm kiếm nguồn tuyển dụng mới. Đánh giá các kênh tuyển dụng tiềm năng và thực hiện khai thác;
- Thực hiện công tác tuyển dụng đúng quy trình: Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn và thực hiện phỏng vấn; thông báo kết quả và tiếp nhận nhân sự mới.
- Phối hợp với các phòng ban và trưởng bộ phận xây dựng Mô tả công việc của các vị trí
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Lên kế hoạch truyền thông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng thông qua các hoạt động nội bộ và bên ngoài);
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, bài test tuyển dụng...
• Báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu
2. ĐÀO TẠO
- Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo quy trình, quy định của công ty, tổ chức đào tạo chuyên môn phòng ban.
- Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm/ quý của công ty bao gồm: hỗ trợ xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm/ quý, tham gia thiết kế nội dung cho các khóa đào tạo, tổ chức khóa học, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
- Xây dựng Quy trình, Quy chế, chính sách đào tạo