Chuyên viên Tuyển dụng (Đào tạo)

TUYỂN DỤNG
- Thường xuyên mở rộng nguồn ứng viên đáp ứng tốt nhất nhu cầu công ty.
- Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng…
- Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
- Chịu trách nhiệm đăng tuyển thông tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên.
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất.
ĐÀO TẠO
- Phân tích nhu cầu đào tạo các bộ phận và tổng hợp nhu cầu đào tạo.
- Lên kế hoạch, tổ chức thực hiện đào tạo nội bộ, đào tạo kế thừa trong Công ty.
- Chuẩn bị công tác liên quan đào tạo: Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu, phòng phục vụ công tác đào tạo.
- Tổ chức lớp đào tạo
- Xây dựng các tài liệu liên quan đến đào tạo: Quy chế đào tạo, quy trình đào tạo, chính sách đào tạo và các tài liệu liên quan khác.
- Lập kế hoạch đào tạo chi tiết theo định kỳ và đột xuất.
- Xây dựng ngân sách đào tạo trong phạm vi công việc theo định kỳ và đột xuất.
- Soạn thảo và trực tiếp giảng dạy các chương trình đào tạo được phân công (đào tạo hội nhập và các chương trình đào tạo khác).
- Quản lý việc thống kê, phân tích tổng hợp kết quả đào tạo định kỳ.
- Phối hợp tổ chức các khóa đào tạo tập trung: nội bộ và bên ngoài.
- Nghiệm thu sau đào tạo.
- Phân tích, đánh giá kết quả đào tạo sau khi đào tạo theo tháng, quý, năm.
- Đánh giá hoạt động sau đào tạo
- Xây dựng, duy trì, phát triển mối quan hệ với các cơ quan chức năng, nhà cung cấp, giảng viên liên quan đến vấn đề đào tạo.
- Báo cáo và lưu trữ hồ sơ:
- Các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của Trưởng Bộ phận Đào tạo và Giám đốc Nhân sự.