Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch ngân sách và xây dựng, thực hiện các chương trình tuyển dụng;
- Tổ chức công tác tuyển dụng;
- Kiểm tra và đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng.

Công việc trọng yếu:
- Lập kế hoạch và xác định nhu cầu tuyển dụng cho toàn bộ Công ty, trong đó có yêu cầu tuyển dụng đáp ứng theo tình hình thực tế;
- Xác định chiến lược thu hút nhân tài từ bên ngoài và giữ nhân tài bên trong tổ chức để đảm bảo ổn định hoạt động vận hành của Công ty và chuẩn bị nhân lực cho kế hoạch tương lai;
- Thiết kế và triển khai các chương trình, chính sách nhằm tạo nguồn tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng;
- Trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng CBNV;
- Tổ chức, tham dự và đánh giá sau tuyển dụng;
- Liên hệ với các trường, đơn vị tuyển dụng bên ngoài;
- Tạo quy trình kiểm tra và đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng;
- Tổng hợp kế hoạch tuyển dụng, theo dõi kế hoạch tuyển dụng và báo cáo tuyển dụng của Công ty;
- Giám sát nhân viên thông qua các chương trình tuyển dụng, bảo đảm các mục tiêu cá nhân và mục tiêu của Công ty đạt được.