Chuyên viên Tuyển dụng

- Xác định nhu cầu nhân sự thông qua việc phối hợp với các bộ phận và định hướng phát triển của Công ty
- Xây dựng phương án và kế hoạch tuyển dụng; triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch được phê duyệt (đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên, đàm phán hợp tác với ứng viên...)
- Xây dựng cơ sở dữ liệu, mạng lưới ứng viên tiềm năng thông qua các kênh, phương tiện phù hợp
- Báo cáo, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng, đề xuất phương án cải tiến/thay thế
- Rà soát, xây dựng, hiệu chỉnh quy trình/quy định tuyển dụng phù hợp với các giai đoạn phát triển của Công ty
- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng mối quan hệ với các trường đào tạo, tổ chức các chương trình, sự kiện giới thiệu cơ hội việc làm với sinh viên/ứng viên.
- Truyền thông thông tin tuyển dụng và thực hiện các biện pháp phù hợp để phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, đánh giá thử việc; theo dõi, đánh giá ký kết tiếp HĐLĐ
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp