Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Chịu trách nhiệm đảm bảo kế hoạch tuyển dụng hàng năm cho các vị trí có cấp bậc Quản lý/ Trưởng ca (đối với Hệ thống Cửa hàng) và khối Văn Phòng.
- Phối hợp duy trì và phát triển cấu trúc tổ chức nhân sự.
* TUYỂN DỤNG:
- Đề xuất và thực hiện các kế hoạch tuyển dụng/ phương pháp tuyển dụng phù hợp và chủ động nhằm đáp ứng kế hoạch tuyển dụng hàng năm cho Quản lý/ Trưởng ca (đối với Hệ thống Cửa hàng) và toàn bộ khối Văn Phòng trên cam kết đảm bảo về số lượng, chất lượng và thời gian.
- Sử dụng sáng tạo và tối ưu các phương pháp/ các nguồn tuyển dụng đảm bảo tuyển dụng được người phù hợp, có năng lực, đúng thời hạn ở chi phí tối ưu, tiết kiệm ngân sách.
- Xây dựng, phát triển quy trình tuyển dụng Hệ thống Cửa hàng và Văn Phòng.
- Tìm kiếm, đề xuất và thực hiện các sự kiện Quảng bá (HR PR & MKT events) để thu hút nhân tài; Tham gia các hội thảo, các event về nhân sự nhằm tăng cường các mối quan hệ hỗ trợ công việc.
- Thực hiện việc cập nhật, lưu trữ thông tin ứng viên trên máy và trên file nhân sự khoa học, cẩn thận.
* QUẢN LÝ ĐỊNH BIÊN NHÂN SỰ:
- Chịu trách nhiệm lập, duy trì, phát triển các bảng mô tả công việc của toàn Hệ thống Cửa hàng và khối văn phòng phù hợp với quá trình phát triển về tổ chức và kinh doanh.
- Cập nhật định biên nhân sự.
- Triển khai xây dựng bộ từ điển năng lực cho các vị trí chủ chốt.
- Hoàn thiện và đồng nhất hệ thống Form mẫu tuyển dụng.
* CÔNG VIỆC KHÁC:
- Giới thiệu, hỗ trợ nhân viên mới hội nhập sau tuyển dụng về văn hóa, môi trường, chính sách quy định của Công ty.
- Triển khai chụp hình làm thẻ cho toàn bộ nhân viên.
- Tổng hợp Danh sách nhân viên mới đi học đào tạo hội nhập tập trung hàng tháng
- Theo dõi hết hạn thử việc của nhân viên khối văn phòng.