Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty trong từng thời kỳ.
- Thống nhất yêu cầu tuyển dụng với các phòng ban có nhu cầu (tiêu chí ứng viên, chế độ chính sách, lương thưởng...)
- Truyền thông thông tin tuyển dụng rộng rãi qua các kênh, nguồn sẵn có và nguồn tốn phí (tùy theo ngân sách).
- Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại.
- Phỏng vấn ứng viên hoặc cùng tham gia phỏng vấn ứng viên (Tuyển dụng cấp quản lý).
- Gọi điện thoại và gửi mail trả lời kết quả phỏng vấn cho ứng viên (Hẹn lịch training nếu ứng viên trúng tuyển).
- Tìm kiếm các nguồn ứng viên theo nhu cầu tuyển dụng của công ty (Liên kết với các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm, tờ rơi,trang mạng điện tử,...)
- Nhận và kiểm tra, đánh giá hồ sơ xin việc, sơ tuyển hồ sơ, gọi điện thoại mời Phỏng vấn nếu hồ sơ đạt yêu cầu.
- Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên.
- Sắp xếp tiếp nhận nhân viên mới và phối hợp với quản lý trực tiếp thực hiện việc đánh giá nhân viên mới. Thực hiện các công việc của TP. Nhân sự giao.